【公益行動】百人一對一教練會談-50分鐘體驗
親愛的朋友，你好! 很高興與你透過網路產生連結。 底下的描述，是否正述說著你的處境和心聲： 一、 25-45歲，尋求職涯轉換與升遷。 》》有穩定的工作，但對現職缺乏熱情， 渴望有不同的升遷路徑與管理文化， 希望有更多工作彈性與自主決定權。 二、25-40歲，探索天賦與人生意義、追求自我實現。 》》對工作與生活感到空虛， 渴望找到「更有意義的事情」。 三、熱愛學習與自我成長的專業人士。 》》考慮創業或打造個人品牌， 已具備專業技能與影響力， 渴望建立副業或正式創業。 但需要釐清定位、價值主張與商業模式， 並規劃可行的執行步驟。 不管你是屬於其中的一種或多種， 這樣的你，其實一點都不孤單! ．．． 我是柏蒼，是一位職涯教練。 曾經歷過17年的職涯摸索與實踐， 轉換過不同專業(理工到人文)、 待過不同行業(立法院、外商、自由接案)、 擔任過不同職務(國會助理、董事長特助、銷售業務)， 也到過不同城市生活與工作。 走過這些轉折與選擇， 讓我對於想直視內在召喚(inner calling)， 但面對職涯轉換有不確定感的人， 有更多的同理與關懷。 而這就是我發起《百人一對一教練會談50分鐘體驗》 這項公益行動的原因， 因為我相信「天生我材必有用」 ──每個人都有值得被看見與發揮的潛能。 如果能得到專業的陪伴與支持， 就能縮短在迷茫中摸索和不確定的時間。 ．．． ★人本主義心理學的創始人，卡爾·羅傑斯 (Carl Rogers) 說過： 「真正地被傾聽，是人們改變的催化劑。」 他用一句話，來描述他的核心假設： 「如果我能夠提供某種型態的關係， 那麼案主就可以在他自身中找到一種能力， 從而在這種關係當中開始成長、改變與進行個人發展。」 因著這個相信，我想將我的教練所學， 專注於支持25至50歲的職場人士， 在職涯轉型期中，幫助人： 1.找到清楚的自我定位(而不是滿足外在評價) 2.發揮優勢(而不是補足缺點) 3.深化自我覺察(釐清哪些是自己真正想要的) 4.擬定可長期發展的職涯策略(因為行動才會到達目的地) 《《《《《《《《《公益行動內容》》》》》》》》》 ▋公益行動： ★從2024年10月10日起，完成與100人，每人50分鐘， 專注的對談正面臨的職涯挑戰。 *目前已有40人完成體驗，並留下平均8.65的滿意度評分(滿分10分)。 ...